Investidores investem US$ 40 milhões em benefícios de negócios de alta tecnologia

Armada com um novo capital, a Nava Benefits espera implementar o que acredita ser uma ruptura na maneira como as pequenas empresas abordam os benefícios de saúde e bem-estar, incluindo muitas ferramentas digitais agora no mercado.

Preocupadas com o aumento dos custos e um mercado de trabalho apertado, as pequenas empresas podem estar prontas para mudar a forma como compram benefícios aos funcionários.

Essa, pelo menos, é a esperança da Nava Benefits, uma varejista sediada em Nova York que usa a tecnologia para entregar grandes pacotes de lucros corporativos para empregadores menores enquanto reduz custos.

Para aproveitar as oportunidades que viu antes, a empresa levantou US$ 40 milhões em uma rodada da Série B liderada pela Thrive Capital, uma grande empresa de negócios em Nova York. O investimento, divulgado no início de junho, acumula mais de R$ 20 milhões em juros e juros nas rodadas da Série A.

“Estamos no mar quando os lucros mudam drasticamente. As necessidades dos consumidores mudaram drasticamente”, disse o fundador e CEO da Nava, Brandon Weber, em uma entrevista em vídeo. “E a Nava pretende desempenhar um papel importante na modernização do mercado lucrativo.”

Fundada em 2019, a Nava visa ajudar empregadores e funcionários a tomar melhores decisões sobre sua saúde e bem-estar – e obter um melhor retorno do investimento nesses benefícios. A empresa também auxilia pequenos departamentos de RH na concepção e gestão de pacotes de lucro.

Em particular, Nava vê uma oportunidade de ajudar os funcionários durante o processo de registro de benefícios e quando eles precisam ter acesso a cuidados de saúde ou benefícios de sua escolha, disse Weber. “Vamos gastar muito dinheiro construindo ferramentas e processos e equipes do lado Nava para garantir que os trabalhadores sejam apoiados em ambos os momentos.”

A empresa também planeja investir em ferramentas do empregador, como um mecanismo de busca lançado no início deste ano para ajudar os executivos de RH a colher benefícios de saúde digital.

Cerca de 3.000 usuários de RH realizaram buscas no segundo semestre, segundo informações fornecidas pela empresa. As categorias de pesquisa populares incluem saúde mental, serviços de saúde em roaming, empréstimos estudantis e boa saúde financeira.

A inflação pode fazer com que as empresas limitem o que oferecem aos funcionários, principalmente as ferramentas digitais menos rentáveis. As empresas menores podem estar mais conscientes do custo. O custo dos benefícios de saúde por emprego aumentou 9,6% em 2021 nas empresas com 50 a 499 funcionários, em comparação com um aumento de 5% nas empresas com 500 funcionários ou mais, segundo um estudo da Mercer.

Mas menos envolvimento geralmente ocorre devido à falta de conhecimento entre os funcionários, disse Weber. “Há um verdadeiro mal-entendido sobre o que eles têm e como podem usá-lo”, disse Weber. “E essa é a causa da causa que estamos tentando atacar aqui.”

Condições econômicas desafiadoras podem aumentar o interesse do empregador em outras alternativas lucrativas, como a de Nava, acrescentou Weber. “É um mercado dinâmico agora, e achamos que do paradigma tradicional do trader de lucro para o que estamos tentando trazer … expirou.”

A fórmula Nava parece funcionar. A empresa, que emprega cerca de 60 pessoas, disse que viu crescimento em clientes e receita. Desde o final de 2020, a Nava aumentou sua receita anual em 224% e dobrou sua base de clientes, de acordo com um comunicado da mídia sobre sua última arrecadação de receita. Weber se recusou a divulgar a receita ou o valor da Nava.

Além da Thrive, o ciclo da Série B da Nava atrai os investidores existentes Avid Ventures, Quiet Capital e Sound Ventures. Novos investidores incluem GV, K5 Ventures e Homebrew, bem como Tom Lee, fundador da One Medical, e Jim Groch, ex-CFO da gigante imobiliária CBRE Global.